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仅凭社保缴费记录不能认定事实劳动关系

时间:2017年11月23日 信息来源:互联网 点击: 加入收藏 】【 字体:
内容摘要:吕某与某学院确认双方劳动合同于2014年3月31日终止,虽然该学院为吕某缴纳社保费至2014年5月,但吕某在此期间未进行过教学工作,因此不能仅以社保缴纳记录认定双方在2014年4月至5月期间存在事实劳动关系。

  【案情介绍】

  吕某于2010年11月1日起入职某学院,工作岗位为教师,双方签订《聘用合同》,合同期限至2013年10月31日止,吕某(属编外人员)的待遇按照"在编人员同等岗位待遇"。在综合评估吕某在聘用期内的教学质量评价结果后,该学院决定合同期满后不再与吕某续聘,吕某于2013年9月29日至2014年3月31日休病假,双方确认劳动合同至2014年3月31日终止,该学院为吕某缴纳社保费至2014年5月。吕某离职后申请劳动仲裁,要求该学院支付2014年4月至5月期间的工资及赔偿金、节日奖金(端午节和国际劳动节)。经仲裁委员会和法院审理后,判决不确认双方在2014年4月至5月期间存在事实劳动关系。

  【法律点评】

  《劳动合同法》第七条规定,判断双方终止聘用合同后,是否又建立了事实上的劳动关系,关键是查明用人单位在2014年4-5月期间是否对劳动者有实际用工的情形,不能仅凭社保缴费记录进行认定。由于双方均确认吕某在此期间未进行过教学工作,故仲裁机构和法院均不确认双方在2014年4月至5月期间存在事实劳动关系。通过本案可以看出缴纳社会保险费与是否建立劳动关系并没有必然联系,具体应视双方是否具备建立劳动关系的要件。


【关键字】劳动关系
(编辑:admin)